三十岁左右的你,收入有多少?还满意吗?

本科毕业后进入一家小型通信公司工作,刚入职时工资税前5K,但承诺效益好会有不错的年底奖金,这个工资看起来比当时的行业龙头中兴通讯要低,跟华为更是没得比。但是那几年公司效益很好,除了年底奖金4薪,每个季度还会有1个月工资左右的季度奖,甚至还发过年底6薪的,所以也不比所谓龙头公司少多少。3年后,由于公司要扩大规模,需要提拔一批年轻干部,由于我工作比较努力,业绩也还可以,被提拔为组长,相当于是主管,比经理要低一个基别,工资涨到9K,年底5W左右奖金。又过了一年,公司成立新的业务群,继续提拔年轻干部,我被升职为部门经理,工资加到了12K,年底奖金跟公司效益挂钩,波动较大,差的时候10W,好的时候拿过20W。这个收入其实不高,所以一年后我主动提加薪,大有不加就走人的意思,当时公司正好需要用人,于是同意了我的加薪请求,工资加到15K,再之后差不多2年调薪一次,每次1K—-1.5K之间。所以30岁时,我的月薪大概16K左右,年收入大概35W—40W左右。

分享一下一路过来的感受:

1 不一定非要进大公司,大公司虽然起薪较高,但是非常稳定,很难有升职的机会,工资虽然会随着工作时间或者说经验而增长,但是到了某个点位,就很难再涨了,除非能获得职位的提升。然而,一来,大公司很稳定,很少有提拔干部的机会。二来,即便有机会了,也通常是上百人去抢一个岗位,能被自己抢到的机会是很低的。我那一届有好几个进入龙头公司的,至今仍是工程师,能力都很强,但是没机会。小公司要么发展不起来,一旦发展起来了,扩张会很快,被提拔的机会就会很多。但是一定要看准,要找有发展潜力的小公司。

2 虽然小公司的管理岗位,比如说部门经理,收入可能跟大公司的高级工程师差不多,但是二者接触到的东西却差别很大,部门经理的视野以及活动范围会比工程师大很多,能学到的东西要多的多。比如部门经理参加的是总监主持的会议,甚至老板的一些扩大会议,可以参加公司组织的管理类培训,有部门内的人事权,是跨部门沟通协作的主导者,而且手里有一定的权利,这些不光对综合能力的提升帮助很大,同时,也会获得更多的职业发展机会及职业资历的积累。

3 看准时机提加薪,当公司发展较快,需要用人时,是最好的提加薪时间点。但是,方法要合适,要留余地,也就是万一没批准,要能继续呆下去。一味干等也是不行的,员工不主动提,公司一般不会主动给加薪,至少时间会拉长很多。

以上,希望能有参考意义,欢迎关注我哦。顺便说明一下,都是真实情况,认证里的岗位是我拿工程师职称证明去申请的,部门经理是行政岗位,就是说同一个人可以行政岗位是经理,技术职称是工程师,是两个不同的维度。

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