分享一下一路过来的感受：
1 不一定非要进大公司，大公司虽然起薪较高，但是非常稳定，很难有升职的机会，工资虽然会随着工作时间或者说经验而增长，但是到了某个点位，就很难再涨了，除非能获得职位的提升。然而，一来，大公司很稳定，很少有提拔干部的机会。二来，即便有机会了，也通常是上百人去抢一个岗位，能被自己抢到的机会是很低的。我那一届有好几个进入龙头公司的，至今仍是工程师，能力都很强，但是没机会。小公司要么发展不起来，一旦发展起来了，扩张会很快，被提拔的机会就会很多。但是一定要看准，要找有发展潜力的小公司。
2 虽然小公司的管理岗位，比如说部门经理，收入可能跟大公司的高级工程师差不多，但是二者接触到的东西却差别很大，部门经理的视野以及活动范围会比工程师大很多，能学到的东西要多的多。比如部门经理参加的是总监主持的会议，甚至老板的一些扩大会议，可以参加公司组织的管理类培训，有部门内的人事权，是跨部门沟通协作的主导者，而且手里有一定的权利，这些不光对综合能力的提升帮助很大，同时，也会获得更多的职业发展机会及职业资历的积累。
3 看准时机提加薪，当公司发展较快，需要用人时，是最好的提加薪时间点。但是，方法要合适，要留余地，也就是万一没批准，要能继续呆下去。一味干等也是不行的，员工不主动提，公司一般不会主动给加薪，至少时间会拉长很多。
以上，希望能有参考意义，欢迎关注我哦。顺便说明一下，都是真实情况，认证里的岗位是我拿工程师职称证明去申请的，部门经理是行政岗位，就是说同一个人可以行政岗位是经理，技术职称是工程师，是两个不同的维度。